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Titel

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Personalreferent

Beschreibung

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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalreferenten, der unser Team verstärkt und eine Schlüsselrolle in der Verwaltung und Entwicklung unserer Personalstrategie übernimmt. Als Personalreferent sind Sie für die Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten verantwortlich. Sie tragen dazu bei, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung fördert. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Rekrutierung neuer Talente, die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um strategische Personalentscheidungen zu treffen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Arbeitsverhältnis, von der Einstellung bis zum Austritt. In dieser Rolle ist es wichtig, dass Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sind, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften aufzubauen. Sie sollten ein tiefes Verständnis für moderne HR-Praktiken und -Trends haben und in der Lage sein, innovative Lösungen für komplexe Personalherausforderungen zu entwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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  • Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
  • Rekrutierung und Auswahl neuer Talente.
  • Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Schulungsprogrammen.
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien.
  • Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Konflikten.
  • Erstellung und Pflege von Personalstatistiken und Berichten.
  • Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
  • Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Praktiken.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
  • Hohe Problemlösungs- und Organisationsfähigkeiten.
  • Vertrautheit mit HR-Software und -Systemen.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung?
  • Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Konflikten um?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Strategie geben, die Sie entwickelt haben?
  • Wie stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter sich in einem Unternehmen wohlfühlen?
  • Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?